2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кому может потребоваться

Услуга «Трезвый водитель»: кому может потребоваться и где ее заказать

18 июня 2019 Промо

В жизни каждого человека может возникнуть ситуация, когда он не в состоянии самостоятельно управлять автомобилем, а отложить поездку нельзя. Конечно, можно попросить кого-нибудь из знакомых, чтобы он отвез домой или в другое место. Но если рядом нет такого человека, на помощь придет услуга «Трезвый водитель». Ее суть заключается в том, что владелец автомобиля вызывает опытного водителя и тот отвозит его по указанному адресу.

Преимуществом данной услуги является то, что человек сможет добраться домой без неприятный приключений, расслабившись на заднем сидении машины. Он не будет подвергать риску свое здоровье и здоровье других участников дорожного движения. За состояние автомобиля также переживать не придется, ведь он будет доставлен прямо к дому, в котором проживает клиент.

В каких случаях может потребоваться услуга «Трезвый водитель»

Такой услугой не только можно, но у нужно воспользоваться если владелец машины:

  • выпил за праздничным столом, но при этом хочет уехать на своем авто;
  • плохо себя чувствует;
  • принял лекарства, которые снижают концентрацию внимания;
  • очень устал;
  • сильно перенервничал.

Следует помнить, что действующее законодательство предусматривает строгое наказание для лиц, которые садятся за руль в состоянии алкогольного опьянения. Их могут лишить водительских прав на срок 1,5-2 года. Также нарушителям будет грозить административный арест, штраф в размере до 300 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 2 лет. По сравнению с этим стоимость услуги вызова водителя покажется небольшой.

Где же заказать услугу «Трезвый водитель»

Существует специальный сервис «Трезвый водитель», куда может обратиться за помощью любой желающий. Услуги перевозки предоставляются в пределах Москвы и ближнего Подмосковья. Компания работает уже более 10 лет, за это время она создала огромную базу благодарных клиентов. Стаж работающих в ней водителей – от 15 лет, все они имеют опыт управления автомобилями любого класса.

Клиенты сервиса смогут воспользоваться такими услугами:

  • доставка по указанному адресу в любое удобное время;
  • сопровождение на пикник в выходной день;
  • перегон автомобиля;
  • «Водитель на сутки».

Сотрудничество происходит следующим образом:

  • клиент звонит диспетчеру и говорит, где он находится;
  • водитель приезжает по указанному адресу и отвозит клиента домой;
  • клиент оплачивает предоставленные ему услуги по окончании поездки.

Памятка для клиентов сервиса

  • Позвонить диспетчеру надо как минимум за 30-40 минут до желаемого времени отправки.
  • При себе надо иметь такие документы: водительское удостоверение, регистрационные документы на авто, талон техосмотра и полис обязательного страхования.
  • Если транспортное средство принадлежит юридическому лицу – в путевом листе надо указать Ф.И.О. водителя сервиса.

Что в итоге: стоит ли обращаться в сервис «Трезвый водитель»

Сначала надо оценить все преимущества услуги:

  • Клиенту не надо оплачивать расходы водителя на обратную дорогу и штраф за отсутствие расширенной страховки.
  • В сервисе работают вежливые и приятные водители с большим стажем вождения. Они выезжают на вызовы по Москве и Подмосковью.
  • Сервис принимает заявки круглосуточно.
  • Общение с сотрудниками ГИБДД и другие риски в дороге водитель берет на себя, клиенту не надо ни о чем переживать.
  • Водитель поможет клиенту добраться до автомобиля и занять пассажирское кресло. Затем он доставит его домой по оптимальному маршруту.
  • При необходимости сотрудник сервиса изменит направление движения, сделает остановку и принесет клиенту воду если ему станет плохо в пути.
  • На следующий день диспетчер свяжется с клиентом и поинтересуется его мнением о качестве обслуживания, а также напомнит, где именно водитель припарковал автомобиль.

Недостатков у данной услуги практически нет. Единственный момент – достаточно высокая стоимость. Но и она несопоставима с тем вредом, который владелец машины может нанести себе и окружающим если сам сядет за руль.

Добавьте Wroom.ru в ваши источники в Яндекс Новостях.

Материалы рубрики «Промо» публикуются на правах рекламы.

Зачем и кому может потребоваться сервитут в СПб?

Что такое сервитут и каким он может быть? Для чего его устанавливают на участках в Санкт-Петербурге? Как его правильно оформить и что необходимо сделать, прежде, чем сервитут одобрят?

Многие слышат слово «сервитут» крайне редко, но еще больше людей не имеет представления о том, что оно означает, а знать это понятие важно всем, кто владеет или собирается владеть земельными участками, застроенными или нет.
Сервитут — это законное право пользоваться чужой собственность, а именно: земельный участок, жилой или нежилой объект недвижимого имущества, в частных (личных) или публичных (общественных) целях, для прокладки коммуникаций, прохода, проезда и проч.
Наиболее часто, сервитуты устанавливают в коттеджных поселках, садоводствах и дачных комплексов, в случаях, когда участок огорожен другими и к нему нет доступа с улицы, не могут подъехать экстренные службы, нельзя проложить коммуникации и собственники не имеют прямого доступа к участку. Также, не редко сервитут устанавливают тогда, когда в садоводстве или коттеджном поселке есть озеро или другой водоем, который является общим, но окружен участками, как «забором».
В этих случаях, когда доказано, что иного варианта подхода или проезда к объекту нет, устанавливают сервитут на один или несколько участков, то есть, обязывают собственников выделить землю для общественных нужд, при этом, они не лишаются ни права собственности, ни права пользования, ни возможности распоряжаться объектом по своему усмотрению, например, использовать в качестве залога для получения кредита в «Доверие Недвижимость».
Сегодня мы поговорим именно о земельном сервитуте, хотя их существует множество – для каждой сферы свой, например, водный, лесной, воздушный, гражданский и так далее.

Как и кто устанавливает сервитут?
Установить сервитут можно как добровольно, так и принудительно, все зависит от взаимоотношений сторон, предмета спора и готовности к сотрудничеству.
Добровольное обременение (сервитут) – это договор с собственником земельного участка, для его заключения потребуется: паспорт, выписка из ЕГРН (или другой документ, подтверждающий пара собственности на объект недвижимого имущества), межевой план (именно на него и будет накладывать обременение, и нужен для выявления конкретного участка земли), заявление по форме и чек об уплате госпошлины (1,5 тысячи рублей для физических лиц и 6 тысяч для юридических).
Принудительное обременение – оформляется через суд или через нормативный акт органов и местного самоуправления. К нему прибегают, когда стороны не могут договориться как о наличие сервитута как такового, так и о его условиях, размере и сроках. На судебную процедуру заинтересованная сторона, а это истец, должен приходить с максимальным количеством возможных вариантов сервитута, с доказательством его необходимости и способами решения вопроса. Обычно, люди обращаются к земельным экспертам, которым нужно будет оплатить как экспертизу участка, которая выявит необходимость обременения, так и схему установления сервитута на плане участка. Юристы рекомендуют не доводить дело до суда, обращаясь земельным юристам и экспертам, способным посодействовать разрешению конфликта на досудебных и судебных стадиях, это позволить не только упростить и ускорить процедуру, но и сэкономить существенное количество денег, избежав компенсации юридических издержек, времени, затраченного на процедуру и отказа в исковых требованиях;
Сервитут может быть срочным – с установленным сроком действия; и бессрочным – соответственно, срок действия не установлен.
Важно отметить, что обладатель сервитута, то есть, тот человек, чей участок обременен, может взымать плату за пользование своей территорией. Также, он может обратиться в суд с заявлением о прекращении сервитута, например, по причинам его неактуальности.
Владеть земельным участком, дачей или частным домом – удобно и выгодно, но нужно знать все свои права и возможные обязанности на этот счет, чтобы не попасть в неприятную и дорогостоящую ситуацию.

О переезде в другую страну задумываются все большее количество людей в Санкт-Петербурге, кто-то хочет исследовать на себе, как жить в […]

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы. Образец заполнения для МСЭК (ВТЭК)

Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа.

При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами.

Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима. Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять — будем разбираться в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Для чего нужна характеристика с места работы?

Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Куда нужна производственная характеристика:

  1. при трудоустройстве на новое место или при кадровых перестановках внутри одной организации. Так как в законодательстве отсутствуют понятия «резюме», «рекомендации», «рекомендательное письмо», кадровики старой закалки просят характеристику с места предыдущей работы.
  2. По запросу суда, представителей исполнительной власти. Ответственному за составление документа, ради соблюдения объективности и постулатов презумпции невиновности, стоит предварительно посоветоваться с юристом, адвокатом.
  3. При поступлении в институт или среднее специальное учебное заведение, после прохождения производственной практики.
  4. Посольством при оформлении рабочей визы по запросу потенциального работодателя.
  5. Наркологу, психиатру,при постановке, снятии с учета.
  6. Банку, для оформления кредита.
  7. Для освидетельствования в медико-социальной экспертизе (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).
  8. Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетним, престарелым, инвалидом.
  9. Налоговой инспекции.
  10. Государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД).
  11. В военном комиссариате, при призыве, поступлении на службу по контракту.
  12. При подаче заявления на улучшение жилищных условий.
  13. Для представления на награждение Почетной грамотой, звания «Заслуженный…», Государственной награды, Государственной (национальной) премии.
  14. При принятии решения о взыскании (наказании, увольнении) работника.
Читать еще:  Как ускорить процесс срастания костей

Содержание документа

Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств.

Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.

Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:

  1. заголовок или «шапка», название организации, учреждения, должность характеризуемого, его имя, фамилию, отчество.
  2. Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.
  3. Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения.
  4. Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы.
  5. Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.
  6. Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.
  7. Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях.
  8. Отзыв о личностных особенностях: качествах лидера, коммуникативных навыках, уровне культуры, интеллектуальных, аналитических и творческих способностях, стиле поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях, соблюдении морально-этических норм, участии в общественной жизни, членстве в общественных и политических организациях.
  9. Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности. Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: «высокий», «хороший», «достаточный», «небольшой», «не имеет опыта».

В зависимости от места предоставления различают:

    внутренние характеристики, предоставляемые в иное структурное подразделение.

Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;

  • внешние, истребованные сторонними организациями.
  • При составлении характеристик учитывают специфику организаций, которым они предназначены.

    Ниже представлено фото заполненного образца характеристики с места работы:

    Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

    Характеристика для ВТЭК и МСЭ

    Характеристика на ВТЭК с места работы заверяется подписями руководителя, начальника кадрового подразделения, врача или медсестры медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Обязательно указываются полные реквизиты.

    Образец заполнения характеристики с места работы для ВТЭК можно получить в лечебном учреждении соответствующего профиля.

    Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:

    • данные о переводе с основной должности в связи с заболеванием, описываются условия, характер выполняемых работ, уровень их автоматизации;
    • норма выработки;
    • требования к устойчивости по зрению, устойчивости внимания, памяти и т.д;
    • режим работы (продолжительность рабочего дня, недели, работа по сменам, ночные смены);
    • основная рабочая поза (сидя, стоя, в движении, в разъездах);
    • санитарно-гигиенические нормы в производственном помещении (уровень шума, влажности, освещенности, запыленности, температурный режим);
    • категория вредности производства;
    • перечень болезней по больничным листам с указанием даты, продолжительности, диагноза;
    • информация о производственных травмах;
    • данные об инвалидности;
    • иные сведения.

    На фото можно увидеть заполненный образец документа:

    Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.

    В институт

    При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования.

    Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности.

    Характеристика предоставляется в институт и после студенческой практики. Она содержит:

    • полные реквизиты организации;
    • сроки производственной практики;
    • контакты руководителя практики;
    • должностные обязанности студента на время практики;
    • условия труда;
    • оценку полученных во время обучения в вузе знаний, умений, навыков;
    • результаты выполнения порученных работ, заданий, проектов;
    • описание стиля взаимодействия с руководителем практики, коллегами;
    • дату выдачи;
    • подписи ответственных за прохождение практики на производстве и в вузе, печать.

    Составляет характеристику руководитель практики.

    Ниже можно увидеть заполненный образец характеристики на студента:

    Для нарколога и психиатра

    При истребовании характеристики наркологом или психиатром акцент при подготовке документа делается на личностных качествах характеризуемого, поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличии вредных привычек и пристрастий или их отсутствии.

    Для предоставления в банк

    В характеристике с места работы банковских клерков интересует должность сотрудника, средний уровень зарплаты, степень ответственности, дисциплинированность.

    Стиль характеристики для банка с места работы относительно свободный.

    На награждение почетной грамотой

    Для награждения почетной грамотой в рамках организации, населенного пункта, региона, министерства готовится Представление на сотрудника. В его структуру включена характеристика с места работы.

    Характеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения. По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.

    Ниже представлен заполненный образец характеристики для награждения грамотой:

    Заключение

    Грамотная, объективная характеристика не будет лишней при устройстве на новую работу, поступлении в институт, получении кредита в банке. В некоторых случаях она необходима как юридический документ или является основанием для медицинского заключения, поощрения или наказания.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Логика частного бизнеса

    В связи с постом https://pikabu.ru/story/o_sobesedovaniyakh_6864421 и тем, что мои честные комментарии вызвали некое негодование публики, хотелось бы объяснить некоторые суровые реалии частного бизнеса. На первом месте скажу, что я частник уже 25 лет, больших денег не заработал, но налоги плачу и детей-сирот поддерживаю, никому откат не даю и все инспекции налоговых органов заканчивались без замечаний.

    Логика, про которую скажу пару слов, описана в многих книгах, и тут нет никакой попытки обмануть трудовое законодательство, сотрудников, матерей-одиночек. Это просто логика капитализма. Все время надо понимать, что я говорю о маленькой фирме, по европейским стандартам это компания где работает 15-50 сотрудников. Для большой компании правила совершенно другие.

    Начнем с известного анекдота:

    «Встретились два собственника бизнеса, Японец и Русский, где-то на конференции, и, слово за словом, познакомились и пообщались. Оказалось, что у них бизнес приблизительно схожий, выручка такая же. Спрашивает Русский: «А сколько у тебя рабочих?» «Пять», говорит Японец, «А у тебя?»

    Вообще-то у Русского работников 48, но он понял, что это не то и говорит: «А у меня шесть!» На этом и разошлись. На следующее утро встречаются за завтраком, видно, что Японец плохо спал. Как только увидел Русского прибежал и говорит: «Извини, я всю ночь думал, думал, но так и не смог понять — скажи, а тот шестой, чем он у тебя занимается?»»

    Реалии частного бизнеса такие — работает всегда минимальное количество сотрудников и их рабочее время должно быть полностью занято. В упомянутом посте меня закидали минусами потому, что я сказал, что один сотрудник будет выполнять три функции, если одна не обеспечивает его полную занятость. Но только государственная организация может себе позволить содержать персонал, занятость которого составляет 30%, я же должен всем обеспечить достойную зарплату, и я это не смогу сделать, если расходы на рабочую силу превышают среднее значение по отрасли. Это сразу делает мой продукт неконкурентным. Поэтому, у меня нет охранников послепенсионного возраста у меня нет уборщиц, у меня нет шоферов, которые часами ждут в машине пока я сижу на совещаниях, у меня нет переводчиков, у меня нет системного администратора, и у меня нет секретарши.Я стараюсь урезать расходы.

    В итоге получается:

    — охранники-дедушки мне не нужны, потребности нет. Я арендую помещения и обеспечение безопасности является задачей арендатора. В случае проникновения в мои помещения, я с него буду требовать возмещение всех расходов.

    — то же самое с уборкой помещений. Сотрудники НЕ убирают офис.

    — машиной я управляю сам, то же самое относится к любому сотруднику, кому может потребоваться транспорт. В зависимости от ситуации, сотрудники заказывают такси, а если межгород и нет удобного транспорта, что случается очень редко, то заказываем машину с водителем. Разовая оплата таких расходов значительно меньше зарплаты шофера.

    — каждый сотрудник, которому по ходу работы приходится общаться с иностранцами, должен владеть разговорным английским языком. Все письма инопартнерам они пишут сами, читаю я. Знание английского проверяется при поступлении на работу.

    — каждый сотрудник, у которого есть потребность работы на компьютере, должен с этим справиться самостоятельно: я настраиваю только ОС и цифровую подпись, сеть в офисе. Неполадки решают сами, сейчас все-таки 21 столетие.

    — все звонки принимаю сам, письма пишу сам, связь с сотрудниками через мессенджеры, не вижу, зачем мне секретарша.

    В итоге, ясно что мои ожидания к сотрудникам завышены. Мне требуются профессионалы+универсалы которые способны проявить самоинициативу. Также ясно, что на рынке труда таких мало и стоят они немалых денег. Но все равно, такой сотрудник стоит меньше, чем, скажем, три отдельных сотрудника. Если, предположим, зарплата шофера, кладовщика и курьера составляет в сумме 90.000 руб + налоги (итого около 125.000) то я готов дать сотруднику зарплату, предположим, 60.000, с налогами это будет около 95.000. Мой выигрыш — каждый месяц — 30.000, на годовом уровне — 360.000. Из этой суммы, сотрудник еще получит годовую премию уровня 100.000 (все суммы приблизительные).

    Читать еще:  Отзывы об eroxin капсулы для потенции

    Теперь более суровые реалии. Мне не выгодно принимать на работу женщин фертильного возраста, да можно сказать, это относится ко всем женщинам. Поймите меня правильно, это не я людоед, это капитализм. Дело в том, что каждое нарушение ритма работы вызывает дополнительные расходы за которые государство мне не заплатит ни копейки. Декрет, больничные, уход за ребенком — все это нарушает динамику работы. Только что обучил новую сотрудницу, она ушла в декрет. Новый конкурс, новые расходы на отбор и обучение, а налоги те же самые и расходы мои никто не покрывает. И самое страшное — пройдет три года и я получаю обратно сотрудницу, которая больше не тот специалист, который мне нужен. И еще потом будет часто отсутствовать с работы. И есть сотрудник, и нет сотрудника.

    Еще раз: я ЗА повышение рождаемости, я ЗА равноправность женщин, я вообще ЗА, но вопрос в том , почему моя компания должна страдать из-за проблем всего общества? Можно ли как-то более справедливо распределить финансовую нагрузку на маленький бизнес, который и так дышит на ладан?

    Дальше: взаимоотношения в фирме. Строгое применение трудового кодекса и кодека корпоративной этики. Полное уважение личности сотрудника. Единственное, что важно — результат. На работу можешь приходить когда хочешь, или можешь вообще не приходить (один день в неделю, придется, все-таки), но проект должен быть сдан точно в запланированное время и к ему не должно быть претензий. Опоздал, или качество не то — извини, ничего личного, только бизнес.

    Каждый сотрудник должен самостоятельно и за свой счет совершенствовать свои знания и навыки. Мне фиолетово когда и где он будет учиться, но если он должен что-то знать для пользы дела, и он этого не знает, тогда зачем он мне? Да, я знаю, что согласно трудовому кодексу сотрудник имеет право обучаться за счет работодателя, но это относится к обучению на которое я его отправляю в связи с рабочим процессом. Например, я не могу сказать: «Я купил аппарат для сварки, иди, обучись на сварщика за свои деньги». Но это не значит, что он имеет право не знать, например, что безопасность входа и очистки танков для складирования нефтяных продуктов урегулирована API стандартом 2015, если это часть его профессии. На эту учебу я его не отправлю и он не может это от меня требовать. И я не обязан ему платить за поддержание его личной аккредитации и/или лицензии, если это не требуется для моего бизнеса.

    И еще — сотрудники должны проявлять инициативу. Если они этого не делают, тогда я буду должен каждому давать четкие указания и контролировать ПРОЦЕСС исполнения. А я это не хочу делать, контроль не повышает качество, он только повышает расходы. Поэтому, если сидишь без дела, и продолжаешь сидеть, нам лучше разойтись, чтобы не мешать друг другу.

    Помощь адвоката – когда и кому может понадобиться

    В той или иной жизненной ситуации юридические услуги адвоката могут потребоваться физическим, а также юридическим лицам. Устная консультация часто проводится абсолютно бесплатно, она поможет определиться с направлением дальнейших действий, выработав необходимый план оказания дальнейшей правовой помощи.

    Для юридических лиц крайне востребована услуга проведения переговоров с контрагентами и сопровождение процесса заключения договора. Квалифицированные специалисты контролируют соответствие подписываемых документов текущим законам, а также, в процессе ведения переговоров, отстаивают интересы клиента, добиваясь наиболее выгодных условий.

    Для физических и юридических лиц может потребоваться составление претензии. Данный документ позволяет выдвинуть законные требования касательно недостаточного качества оказываемых услуг или неполного выполнения обязательств по договору. Подобная юридическая услуга гарантирует качественное составление претензии, которая, в свою очередь, позволяет взыскать с ответственного лица понесенный ущерб.

    Также физическим и юридическим лицам может потребоваться представительство в суде. Отстаивание собственных интересов, будучи как истцом, так и ответчиком, наиболее рационально будет предоставить профессионалам, имеющим необходимый опыт. Они используют имеющиеся материалы и информацию, чтобы выстроить продуманную линию защиты или нападения, добившись в случае успеха необходимого решения.

    Не менее востребована всеми видами лиц проверка договоров. Данный вид документов является подтверждением совершаемой сделки и принимаемых обязательств. Опытный юрист проверит все пункты договора на соответствие текущим нормам закона, выявит пункты с двояким толкованием и исправят имеющиеся недочеты.

    Апелляционное обжалование судебных постановлений

    Апелляционное обжалование может проводиться только в том случае, если решение суда еще не приняло законную силу. Право на такое обжалование – один из важнейших гарантов реализации права на судебную защиту, когда вы имеете возможность подать жалобу в вышестоящий суд. Суть апелляции такова, что дело будет вторично рассматриваться судом высшей инстанции, еще до того, как был вынесен вердикт. При этом объектом такого обжалования будет еще не вступившее в силу решение суда низшей инстанции.

    Как истец, так и ответчик имеет право на апелляцию. Добиваться правды через суд – наиболее правильный вариант, особенно если вы осознаете, что ваши интересы были ущемлены. Но тогда придется потратить много времени на поиски всех необходимых документов, приходить на заседания, при необходимости, искать свидетелей.

    Но что делать, если решение все равно не в вашу пользу или не полностью удовлетворяет вашим законным интересам? В таком случае рекомендуется сразу же обратиться за помощью к специалисту, который поможет вам вести дело в суде и будет пытаться добиться выполнения всех ваших требований.

    Чем может помочь адвокат, юрист?

    Начнем с того, что он составит с ваших слов юридически грамотное обращение в суд с апелляцией, более того, расскажет, какой судебный орган сможет разрешить ваш вопрос. В современной судебной власти очень много особенностей, поэтому выбор суда будет определять ход всего дела. Опять-же, услуги специалиста трудно недооценить, когда вы подаете апелляционное обжалование судебных постановлений.

    На составление и подачу обращения дается всего 30 (в определенных случаях — 15) дней, за это время нужно успеть в установленной форме изложить все ваши требования, обосновать их. Без помощи профессионала возможно вы просто не сможете решить эту задачу. Продолжая тему апелляции, отметим, что далеко не все ваши требования могут учитываться вышестоящим судом, но и его решение, если оно вступило в действие, может быть обжаловано в вышестоящие органы с помощью кассационной жалобы. Вся работа с документами должна выполняться специалистом – это облегчит задачу, ведь разбираться самому во всех особенностях оформления может быть очень трудно, особенно в такой ограниченный срок.

    Чтобы грамотно составить апелляционное обращение (жалобу), нужно быть как минимум подготовленным юристом. Например, апелляционный суд будет рассматривать только те решения, которые были вынесены судом во время первого судебного процесса, соответственно вы не сможете оспорить моменты, которые не были прописаны в решении суда, еще не вступившем в законную силу.

    Особенно учитывайте то, что нежелание судей принимать сторону истца в таких спорных ситуациях может регламентироваться не только тем, что ваши требования составлены вне рамок текущего законодательства, возможно, существуют иные причины, по которым судья просто не может вынести решение не в вашу пользу.

    Но если все ваши требования законны, имеются прямые доказательства вины ответчика, никаких проблем с апелляцией возникнуть не должно. Тем более, что подготовленный адвокат, который будет вести ваше дело, не только поможет составить все необходимые документы и грамотно изложить ваши требования, но и в случае неправомерного решения судьи составит апелляцию и будет до последнего бороться за ваши права.

    Как видите, процесс судебных разбирательств может стать рутиной даже для образованного человека, но чтобы облегчить себе и без того тяжелый период жизни, мы рекомендуем обращаться за помощью к специалисту с юридическим образованием, опытом работы и желанием помочь отстоять ваши права и интересы в суде.

    Что входит в обязанности юриста

    Профессиональный адвокат может оказывать необходимую помощь в решении правовых вопросов юридическим, а также физическим лицам. Обращаясь к специалисту, вы сможете получить следующие услуги:

    устную консультацию;
    юридическую экспертизу составленного договора;
    полную разработку проекта договора;
    полное ведение переговоров с вашими контрагентами;
    полное сопровождение всех этапов заключения договора, в том числе и проведение переговоров;
    составление претензии;
    составление юридически правильного ответа на предъявленную претензию;
    составление искового заявления для направления в суд общей юрисдикции;
    написание апелляционной или кассационной жалобы;
    составление жалоб с предварительным изучением имеющихся материалов дела;
    написание надзорных жалоб;
    составление надзорной жалобы с предварительным изучением имеющихся материалов дела;
    представительство интересов в мировом и арбитражном суде, судах первой, кассационной и апелляционной инстанциях, а также судах общей юрисдикции;
    оказание помощи в регистрации прав на недвижимость;
    составление прочих документов.

    Услуги адвоката при разрешении различных споров

    Услуги адвоката включают в себя не только непосредственную защиту в судебном разбирательстве, но и помощь в досудебном урегулировании конфликта. Данный процесс позволяет разрешить возникшие прения максимально выгодно для всех участвующих сторон. Адвокат предложит участникам возникшего спора подходящий вариант разрешения проблемы и поможет оформить необходимые документы, соответствующие текущим нормам, установленным законом.

    Защита в суде любой инстанции

    В случае, если досудебное урегулирование конфликта не удалось, потребуются услуги юриста (адвоката) уже для дальнейшего отстаивания интересов. Специалисты имеют опыт работы с различными делами, и защита в суде осуществляется по следующим направлениям:

    гражданские споры – сюда входит вопросы о правах собственности, наследстве, взыскании долгов, убытков, имущества, защита авторских прав и прочее;
    жилищные споры – в этом направлении рассматривается вселение или выселение лиц, признание прав на жилье, споры с представителями власти о предоставлении жилья, приватизация и перевод ведомственного жилья и прочее;
    наследственные споры – касаются непосредственно оформления наследства и признания действительности завещания, признания наследника недостойным, споров о наследственной доле и прочее;
    семейные споры – сюда входят вопросы расторжения браков, споры о детях, взыскание элементов, признание брака недействительным и прочее;
    трудовые споры – касаются процедуры восстановления на работе, споров о незаконном увольнении, взыскания невыплаченной заработной платы, оспаривание записей в трудовых книжках и прочее;
    земельные споры – сюда входят вопросы установления прав собственности над земельным участком, заключение договора аренды, установление порядка использования и прочее;
    споры с государственными органами – касаются отказа оказания услуг госорганами и их неправомерных действий.

    Читать еще:  Настойка хрена на водке для суставов все про суставы

    Как правило, защита в суде строиться с учетом предварительной оценки правовой перспективы дела, всех особенностей рассматриваемого дела, что позволяет повысить её эффективность и зачастую добиться необходимого для клиента результата.

    Помощь юриста (адвоката) по уголовным делам

    Отдельного внимания заслуживает адвокат по уголовным делам, который занимается защитой подозреваемого и обвиняемого. Линия защиты выстраивается с целью использования обстоятельств, которые могут смягчить вину подзащитного. Адвокат занимается пресечением использования незаконных методов ведения расследования.

    Сама процедура защиты может осуществляться в различных обстоятельствах:

    стадия предварительного расследования – вырабатывается основная тактика защиты, пресекаются незаконные действия дознавателей, происходит первичное ознакомление с материалами уголовного дела;
    защита в суде первой инстанции – адвокат по уголовным делам обеспечивает защиту интересов подсудимого на предварительных слушаниях и последующих заседаниях, подготавливает ходатайства;
    защита в апелляционной инстанции – в случае обжалования вынесенного решения, специалист подготавливает жалобу на приговор и участвует в самом заседании, защищая интересы клиента;
    защита в суде кассационной инстанции – посещение осужденного в местах лишения свободы, а также составление и последующая подача кассационной жалобы.

    Своевременное обращение опытному юристу или адвокату по уголовным делам позволит построить эффективную линию защиты и отстоять интересы, что может позволить смягчить наказание.

    Характеристика на неблагополучную семью ученика начальных классов

    Семейный круг — это место, где формируется личность ребенка и закладываются основы всех его дальнейших жизненных удач и неудач. Поэтому, если ребенок растет в обстановке неблагополучия, а его родители не справляются со своими обязанностями по воспитанию и должной заботе о маленьком члене семьи, на защиту его интересов должны вставать педагоги и представители государственных служб.

    До тех пор, пока сохраняется надежда на преодоление родителями кризиса и восстановление своих социальных функций, им должно оказываться содействие в изменении семейного уклада, деформирующего воспитание и развитие ребенка. Для этого необходимо составление характеристики неблагополучной семьи, которая предоставляется в органы опеки и попечительства.

    Кому может потребоваться характеристика

    Говоря о характеристике семьи учащегося, прежде всего, необходимо определиться, что считать неблагополучием. Неблагополучной считается семья, не выполняющая свои социальными функциями и обязанностями в отношении ее несовершеннолетних членов.

    Результатом этого являются неблагоприятные жизненные условия, конфликтные взаимоотношения, асоциальный образ жизни, любые другие проявления, от которых страдает физическое и психическое развитие ребенка, а его воспитание и обучение протекает с низкой эффективностью. Проявляться это может в разных формах:

    • Беспризорность, критический недостаток внимания к ребенку со стороны взрослых, отсутствие должного удовлетворения его материальных потребностей — в еде, одежде, учебных материалах. Ребенок может много времени проводить за пределами дома. Эмоциональный фон в семье нездоровый, ребенок не ощущает заботу и поддержку со стороны родителей, формирование поведенческих навыков происходит с отставанием и деформациями.
    • Эмоциональная отверженность при внешнем благополучии. В такой ситуации жилищные условия и обеспечение основных материальных потребностей ребенка могут быть удовлетворительными, однако психологическое состояние, образ мысли и чувства ребенка родителей не интересуют, он чувствует себя ненужным, что приводит к деформациям развития личности.
    • Насилие, противоправное поведение, алкоголизм или наркомания родителей — наиболее тяжелая форма неблагополучия, наносящая серьезный урон физическому и психическому развитию несовершеннолетних, их способности реализовывать свое законное право на гармоничное развитие и полноценное получение образования.

    Таким образом, можно условно разделить семейное окружение на явно неблагополучное и имеющее видимость благополучия с отсутствием такового в действительности из-за конфликтов и отсутствия взаимопонимания между родителями и в их отношениях с детьми.

    И если в одних случаях не может быть и речи о способности родителей самостоятельно справиться с созданной ими ситуацией, недопустимой для нормальной жизни ребенка и его адекватного воспитания, и необходимо вмешательство уполномоченных органов, то в других может быть достаточно встреч с педагогами и разъяснений по вопросам прав несовершеннолетних и особенностей развития детей и подростков, бесед с родителями, учитывать которые необходимо для гармоничного воспитания и развития.

    Грамотно скоординировать действия, направленные на коррекцию сложившейся в домашнем кругу школьника нездоровой ситуации или принятие радикальных мер по его защите от противоправных действий родителей позволяет профессионально составленная характеристика на семью ученика из неблагополучной семьи.

    Понять, когда пора бить тревогу, педагоги должны, уделяя достаточное внимание детям, чтобы не пропустить появление характерных признаков семейного неблагополучия:

    1. постоянная усталость и заспанный вид школьника;
    2. явные признаки отсутствия здорового питания, физическое истощение;
    3. плохие навыки построения речи, неумение внятно формулировать мысли;
    4. следы побоев;
    5. моторные признаки бессознательных попыток защититься: испуг от резких движений, втягивание головы;
    6. нарушение развития двигательных функций, заторможенность мелкой моторики;
    7. слабые умственные показатели.

    Медицинские работники в районных поликлиниках также определяют факт отсутствия достаточного ухода за ребенком по его внешнему виду, физическому недоразвитию, недостаточной массе тела. Органы опеки получают сведения о противоправных действиях школьников от представителей комиссии по делам несовершеннолетних.

    На основе всех этих данных педагоги вместе с сотрудниками органов соц.защиты проводят работу по составлению социального паспорта ближайших родственников несовершеннолетнего, изучают условия его проживания и обеспечения его нужд. В индивидуальном порядке определяется круг необходимых мер, составляется план работ с такими семьями, направленных на изменение семейной ситуации к лучшему.

    Если же родители не предпринимают никаких действий в направлении оздоровления семейной функции, ребенок может быть изъят, а его отец и мать — ограничены в родительских правах, а в дальнейшем и лишены их.

    Что из себя представляет характеристика

    Опыт взаимодействия социальных служб с нерадивыми отцами и матерями показывает, что они редко и неохотно идут на сотрудничество с органами опеки и зачастую относятся негативно к вмешательству в вопросы, которые считают исключительно своим личным делом.

    В таких ситуациях написать характеристику на семью довольно проблематично, и в проведении этой работы могут быть задействованы учителя (прежде всего, классный руководитель), социальные педагоги, психологи, представители комиссии по делам несовершеннолетних и органов опеки. Характеристика неблагополучной семьи составляется по результатам бесед с членами семьи и ознакомления с бытовыми условиями, которые также описываются в этом документе.

    Педагогам, составляющим характеристики, прежде чем приступать к подготовке документа, следует составить план, включающий в себя все пункты, которые следует указать, и последовательность их изложения:

    • Общая информация о каждом члене семьи — образование, профессия, место работы или учебы.
    • Жилищные условия — жилплощадь, состояние помещений, наличие необходимых для ребенка предметов мебели и обихода, комнаты для отдыха и занятий.
    • Описание причин, по которым родители признаются неблагополучными.
    • Психологическая атмосфера в семейном кругу, характер взаимоотношений.
    • Характеристика члена семьи, уделяющего главное внимание воспитанию ребенка и заботе о нем.

    Образец заполнения

    Характеристика семьи в органы опеки и попечительства

    1. Состав и структура семьи:
      Мать: Кузнецова Анна Михайловна, 12.07.1983 г.р., образование средне-специальное, не работает.
      Отец: Кузнецов Алексей Юрьевич, 03.11.1981 г.р., образование средне-специальное, работает в должности грузчика в торговом центре «Плюс».
      Сын: Кузнецов Илья Алексеевич, ученик 4 класса средней школы №8 города Уфы.
    2. Жилищно-бытовые условия:
      Все члены семьи имеют постоянную регистрацию по месту жительства по адресу: г.Уфа, ул.Победы, д.4, кв,13. Проживают в однокомнатной квартире общей площадью 30.4 м., жилая площадь 18 м. Место для отдыха и занятий ребенка отгорожено шкафом. Санитарное состояние квартиры неудовлетворительно: помещения грязные, на столах и в кухонной раковине множество предметов грязной посуды с остатками еды и окурками; личные вещи разбросаны по всем помещениям, мебель старая и поломанная, покрытие пола и стен серьезно повреждено. Ребенок не обеспечен предметами, необходимыми для выполнения домашних заданий, не имеет письменного стола, выполняет домашнюю работу на кухонном столе. Жилищно-бытовая обстановка для гармоничного развития ребенка неприемлема. Материальное благосостояние семьи не позволяет обеспечить сына всем необходимым: уровень доходов семьи составляет 5 тысяч рублей на каждого, не достигая прожиточного минимума.
    3. Причины в бытовой неустроенности и алкогольной зависимости родителей. Ребенок не обеспечен необходимыми вещами и предметами быта, не получает достаточно питания. На момент осмотра жилья не обнаружено горячей пищи, на столе и в холодильнике обнаружены рыбные консервы, вареная колбаса, вафли. Запасы продуктов долгого хранения (крупы, макаронных изделий, сахара) и свежие овощи в доме отсутствуют.
    4. Психологическая обстановка в семье конфликтная. На момент осмотра отец был в состоянии алкогольного опьянения, часто наносит побои супруге и сыну, унижает, оказывает психологическое давление в форме угроз. Принятый в семье тип отношений авторитарный. Мать и ребенок испытывают постоянный стресс, напуганы. Отец не выказывает заинтересованности в улучшении семейной ситуации.
    5. Родители практически не уделяют внимания воспитанию сына, не помогают ему делать уроки и не проверяют их выполнение. Мальчик предоставлен сам себе, часто находится вне дома, в том числе ночью. Где он находится и где ночует, родители ответить не смогли. Отсутствие должного внимания сыну объясняют отсутствием необходимости в этом, поскольку считают Илью взрослым и способным самостоятельно думать о получении образования и организации своей жизни. Вызовы в школу от классного руководителя родители игнорируют, от контактов с педагогами отказываются, психологическую помощь и содействие социальных органов получать не хотят. По заключению специалистов, проводивших осмотр и беседу, уровень родительской ответственности за сына низкий.

    Социальный педагог __________ М.Ю. Степанова
    Инспектор КДН ______________ И.Н. Стрельецкий
    Директор ТЦ «Плюс» _________ А.Р. Оганян

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector